Upgradez vos ressources en maîtrisant vos coûts

Les perspectives d’évolution sont la meilleure façon de fidéliser et impliquer vos collaborateurs dans l’entreprise.
Faire évoluer professionnellement vos ressources internes vous permet également d’accéder à des effectifs :
– de niveau sans cesse accru,
– déjà intégrés et imprégnés de la culture d’entreprise,
– tout en vous évitant les coûts liés à de nouveaux recrutements.

Évaluez le potentiel de chacun de vos salariés

INTER.H vous accompagne dans l’identification de vos besoins et la mise en œuvre de plans d’évaluation. Objectifs :

– Détecter vos salariés à potentiel.
– Identifier vos futurs leaders.
– Mettre en place des solutions pour optimiser le travail d’un salarié.
– Obtenir une meilleure productivité des personnes.
– Se concentrer sur les éléments les plus performants pour encourager leur rendement.
– Obtenir des critères objectifs de qualité de chaque salarié.

Voici, telles que formulées par nos clients, quelques-unes des problématiques pour lesquelles nous sommes fréquemment consultés :

" - J'ai besoin de nouveaux chefs d'équipes. Plutôt que de recruter à l'extérieur, je pense que les sélectionner parmi les salariés en place présente l'avantage de promouvoir des personnes déjà imprégnées de la culture de l'entreprise. Lesquels choisir, et sur quels critères, pour être sûr de ne pas me tromper ? "
" - Lors d'un entretien annuel, un collaborateur m'a sensibilisé à la présence de nombreux savoir-faire inexploités au sein de l'entreprise. Je souhaite identifier ces ressources afin de les intégrer au mieux à notre organigramme. "
" - Dans notre secteur, les bons professionnels sont rares et la concurrence est rude. Je souhaiterais proposer à mes meilleurs collaborateurs des possibilités d'évolution pour qu'ils ne soient pas tentés par le chant des sirènes adverses. "