Réussir ses recrutements est vital à toute entreprise. Et identifier, attirer, sélectionner et recruter les meilleurs candidats dans une conjoncture fortement concurrentielle est souvent un processus long et onéreux. En choisissant INTER.H pour vos recrutements, vous bénéficiez d’un vivier sans cesse renouvelé des meilleurs professionnels de plusieurs secteurs d’activité, ainsi que de méthodes scientifiquement éprouvées pour identifier le candidat présentant le meilleur potentiel pour votre entreprise.

Mieux que de bons candidats, trouvez « LE » bon candidat

Chez INTER.H, nous ne recrutons pas simplement les meilleurs candidats. Nous évaluons la potentialité de chaque individu à développer sa productivité et ses capacités au coeur de l’organisation. Le résultat : De futurs salariés dont vous connaissez avant embauche les compétences, les traits de personnalité, les motivations, la typologie comportementale et les adéquations avec le personnel en place.

INTER.H s’intègre avec souplesse à votre projet de recrutement

– Vous souhaitez recruter et n’avez entamé aucune démarche ? Nous prenons en charge votre processus de recrutement de A à Z.
– Vous avez reçu des candidatures que vous souhaiteriez départager ? Nous sélectionnons et évaluons les candidats les plus pertinents par rapport à votre projet.

Voici, telles que formulées par nos clients, quelques-unes des problématiques pour lesquelles nous sommes fréquemment consultés :

" - Ma start-up, par définition, est vouée à grandir et à évoluer. Je souhaite m'entourer dès le départ de collaborateurs qui sauront grandir et évoluer avec elle, tout en conservant son esprit d'origine. "
" - Dans notre agence, le travail s'organise selon des schémas de plus en plus collaboratifs, avec des frontières de moins en moins marquées entre les différents métiers et une hiérarchie très horizontalisée. Nos futurs collaborateurs doivent avoir la capacité de se sentir à l'aise dans ce type d'environnement et d'y apporter leur valeur ajoutée."
" - Le candidat que nous souhaitons idéalement recruter serait celle ou celui qui présenterait, en plus des compétences techniques requises, la sensibilité et la culture liées à l'activité spécifique de notre organisation. "